10 preguntas que una iglesia debe hacerle
a una agencia misionera

Jesús ha ordenado a cada creyente que participe en “ir por todo el mundo y hacer discípulos de todas las naciones”. Este mandato se aplica a su iglesia hoy.

Pero, ¿Cómo debemos abordar este tema? ¿Cuál debería ser el papel de una agencia misionera? Los líderes de la iglesia a menudo se encuentran con dificultades para comprender las diferencias entre las distintas agencias misioneras, las distintas estrategias y los distintos misioneros.

Si está luchando con alguna de estas preguntas y está tratando de pensar bíblicamente sobre si debe o no apoyar a un misionero en particular o enviar a alguien de su iglesia a una agencia en particular, le recomendamos que le haga estas preguntas a los líderes de la agencia misionera. Estas preguntas se aplican ya sea que esté considerando enviar o apoyar a alguien con cualquier agencia, y están diseñadas para ayudarlo a usted y a su iglesia a comprender completamente la estrategia y los valores de la agencia.

1. ¿Cuáles son las posiciones doctrinales y los valores fundamentales de su agencia?

Busque valores y doctrinas que estén en línea con los de su iglesia. También es importante aclarar no sólo las creencias de la agencia sobre estos temas, sino también el grado en que permiten que personas que no están 100% de acuerdo con ellas trabajen con ellos.

2. ¿Cuál es el objetivo del trabajo de su agencia misionera?

Evalúe la respuesta en función de qué tan cerca está el objetivo de la Gran Comisión de las Escrituras. Compárelo con los objetivos de otras agencias misioneras y evalúe no sólo cuál es el mejor, sino también cuál es el más bíblico. (Mateo 28:18-20, Hechos 1:6-8)

3. ¿Cómo encajará en ese objetivo la persona que enviemos?

Pida detalles sobre el tipo de trabajo que realizan sus trabajadores de campo actuales. ¿Tienen un impacto directo en el objetivo indicado en la segunda pregunta? ¿Indirectamente? Si se trata de una combinación, ¿qué proporción de ministerios tienen un impacto directo en el objetivo y qué porcentaje tienen un impacto indirecto?

4. ¿Qué tipo de responsabilidad tendrá la persona que enviemos a su ministerio?

Evalúe la respuesta en cuanto a su especificidad, es decir, no se conforme con una respuesta vaga como “esperamos los más altos estándares de integridad”, sino que pregunte qué medidas toma la agencia para garantizar que su gente esté sirviendo con integridad y fidelidad en su ministerio diario (1 Tes. 4:1, 1 Cor. 4:2).

5. ¿Se requiere que los misioneros aprendan el idioma de las personas entre las que trabajarán?

Busque agencias que puedan decir un claro “sí” a esta pregunta.

6. Si es así, ¿tienen estándares para el nivel al que deben aprender el idioma? ¿Cómo mantienen esos estándares?

Nuevamente, busque detalles específicos. La palabra “fluido” es difícil de definir, así que vaya más allá y pregunte cómo se evalúa la capacidad de los misioneros en el idioma para garantizar que la Palabra de Dios se presente con claridad (Col. 4:3-4).

7. ¿Qué papel espera usted que nuestra iglesia desempeñe en el ministerio de la persona que enviamos a través de su agencia?

Recuerde que la Gran Comisión no fue dada a las agencias misioneras, sino a los creyentes, que se esperaba que se reunieran en iglesias locales. Llevar a cabo la Gran Comisión no es responsabilidad exclusiva de quienes usted envía de su iglesia como misioneros, es responsabilidad de toda la congregación de su iglesia. Haga preguntas sobre cómo su iglesia se asociará con la agencia misionera para ayudar a apoyar a los obreros de campo que usted envía para que se alcance la meta de la pregunta 2. (Romanos 10:13-15, Hechos 13:2-3)

8. ¿Qué servicios o apoyo ofrece al misionero mientras busca lograr la meta?

La función de la agencia misionera es brindar ciertos tipos de apoyo a un misionero que la iglesia no puede brindar o no está preparada para hacerlo. Deberá evaluar qué servicios (financieros, apoyo de emergencia, atención a los miembros, liderazgo ministerial, servicios de visas, etc.) la agencia misionera en cuestión está preparada para ofrecer a la persona que usted envía mientras ministra, y cómo los brinda.

9. ¿Cómo determina su agencia cuándo se ha completado una obra? ¿Cuál es el plazo habitual para que esto ocurra?

Observa cómo evalúa la agencia el trabajo y decide cuándo se ha completado el ministerio y cuándo el trabajador debe abandonar el área. Revisa el cronograma que te dan para asegurarte de que lo entiendes. (Hechos 14:26-27)

10. ¿Cómo se asegura de que el ministerio no termine cuando usted se vaya?

Evaluar la respuesta para ver si cuentan con estrategias ministeriales que sean replicables sin el apoyo y/o financiamiento de fuentes extranjeras, una vez que se cumplan las metas de la organización. (Hechos 20:28-32)

Fuente: Global Serve International